Наш приоритет-
постоянные
улучшения
В 2019 году действовало 115 проектов улучшений
88 реализовано
27 в работе
Дальнейшее развитие технологических компетенций
1
Программа «Технологическое лидерство»
2
Программа «Экспансия»
ВХОЖДЕНИЕ
В НОВЫЕ ПРОЕКТЫ
ЗА РУБЕЖОМ
НЕПРЕРЫВНОЕ ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ
УПРАВЛЕНИЯ
3
Программа «Корпоративная эволюция»
4
Программа «Управление талантами»
ЗАВЕРШЕНИЕ ПОДГОТОВКИ
КОМПЕТЕНТНОГО
ПЕРСОНАЛА
01/05
ПРОГРАММА «ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ
ЛИДЕРСТВО»
Повышаем эффективность геолого-разведочных работ
Узнать больше
Развиваем технологии освоения малых месторождений
Узнать больше
Увеличиваем коэффициент извлечения нефти
Узнать больше
Интегрируем цифровые решения в технологические процессы
Узнать больше
Общий объем добычи
4,77 млн т н. э.
+ 5,6%
Чистая прибыль
12 млрд руб.
+ 12,5%
Общий объем добычи
5,9 млрд руб.
+ 31%
ПРОГРАММА «ЭКСПАНСИЯ»
ПРОГРАММА
«ЭКСПАНСИЯ»
Добычные активыНефтепереработка и сбытСервисные активыКУБАКУБАБока де ХарукоЕГИПЕТЕГИПЕТБлок EGZБлок SEREUБОСНИЯ И ГЕРЦЕГОВИНАООО «ОПТИМА Группа»АО «Нестро Петрол»АО «МПЗ Модрича»АО «НПЗ Брод»БОСНИЯ И ГЕРЦЕГОВИНАМУРМАНСКМУРМАНСКАО «Арктикморнефтегазразведка»ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙАВТОНОМНЫЙ ОКРУГЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙАВТОНОМНЫЙ ОКРУГООО «НГП «Северо-Карасевское»ВЬЕТНАМВЬЕТНАМСП «Вьетсовпетро» (Блок 09-1) VRJ Petroleum Co (Блок 09-3) Блок 04-3 Блок 12/11 Блок 09-2/09НЕНЕЦКИЙАВТОНОМНЫЙ ОКРУГНЕНЕЦКИЙАВТОНОМНЫЙ ОКРУГООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО»ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга»УЗБЕКИСТАНСП ООО «ANDIJANPETRO»УЗБЕКИСТАНООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Самара»АО «Гипровостокнефть»АО «Оренбургнефтеотдача»ООО «Ульяновскнефтегаз»МОСКВАМОСКВААО «Зарубежнефть»АО «ВНИИнефть»АО «РМНТК «Нефтеотдача»ООО «Зарубежнефтестроймонтаж»ООО «Зарнестсервис»ООО «ЭКСПЛОН»
Увеличение запасов углеводородов в 2019 году
+3,6 млн т н.э.
Узнать больше
Подписано соглашение о разделе продукции с египетской нефтяной компанией Ganope и Pacific Oil Limited
Совместно с предприятием «Узбекнефтегаз» создано СП ООО «ANDIJANPETRO».
ПРОГРАММА
«КОРПОРАТИВНАЯ ЭВОЛЮЦИЯ»
В 2019 году комплексная система управления качеством и эффективностью запатентована в Роспатенте Российской Федерации.
ПРОГРАММА
«УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ»
Соблюдаем баланс интересов
сотрудников и компании
Узнать больше
ИНТЕРЕСЫ СОТРУДНИКОВ
Развитие и карьера
(рост профессиональных и управленческих компетенций, назначения, ротации)
Мотивация
(справедливая оценка результатов труда, эффективная обратная связь, признание)
Благоприятная среда
(комфортные условия труда, высокий уровень автоматизации, позитивная атмосфера)
ИНТЕРЕСЫ КОМПАНИИ
Эффективные проектные команды
для оценки и вхождения в новые проекты
Мобильный персонал
(высокая степень готовности к работе на зарубежных проектах)
Применение высокотехнологичных решений, постоянное развитие
(высококвалифицированные специалисты, обладающие высокими компетенциями, мотивированные на дальнейшее развитие)