Формирование корпоративной культуры и этики

Повышение эффективности деятельности Компании во многом зависит не только от положительной динамики производственных показателей, но и от слаженной командной работы, функционального взаимодействия и положительных коммуникаций между работниками как внутри подразделений, так и между структурными подразделениями, а также от слаженного партнерства с внешней средой.

Значительное внимание в Компании уделяется корпоративной этике. В этой связи разработаны и внедрены 12 принципов корпоративного взаимодействия – в четырех сферах, по три принципа в каждой сфере, отражающих желаемые поведенческие индикаторы, влияющие на положительную динамику как командной работы и эффективной коммуникации, так и на повышение эффективности деятельности Компании в целом:

  • «Компания – работник» – эффективное взаимодействие в отношении работника и Компании (инициативность и активная жизненная позиция; стремление к постоянному улучшению и профессиональному развитию; справедливая оценка деятельности и мотивация работников);
  • «Компания – внешняя среда» – эффективное взаимодействие в отношении Компании и внешней среды (отличник перед государством; честность и открытость; толерантность и взаимное уважение);
  • «Работник – работник» – эффективное взаимодействие в отношении работников и между работниками (командная работа; конструктивное обсуждение вопросов; деловое общение);
  • «Руководитель – работник» – эффективное взаимодействие между руководителем и работником (единоначалие; коллегиальное обсуждение и безусловное исполнение принятого решения; открытые двери).

В целях разработки и планомерного внедрения принципов эффективного взаимодействия в 2019 году утверждена Единая программа продвижения принципов корпоративного взаимодействия.

Основной фокус в 2019 году был направлен на вовлечение работников с помощью проведения круглых столов и деловых игр.

В течение года в круглых столах и деловых играх приняли участие около 400 работников Группы компаний «Зарубежнефть».

Основными целями проведения данных мероприятий являлись развитие компетенций в сфере взаимодействия с коллегами, с внешней средой, с подчиненными работниками, а также развитие навыков обратной связи.

В целях плавного погружения в культуру Компании для вновь принимаемых работников разработан интерактивный адаптационный курс по принципам корпоративного взаимодействия.

В настоящее время реализация проекта не стоит на месте: его продолжением будет внедрение данных принципов в корпоративную жизнь Компании, чтобы они не просто соблюдались и исполнялись, а стали хорошей традицией и помощником в достижении общих результатов, чтобы все работники стали одной командой – коллективом с высоким уровнем сплоченности, приверженности общим целям и ценностям Компании.

Нефтяная платформа

В 2019 году конкурс «Лучший по профессии» проводился на производственных объектах ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Самара» в Самаре. Участники от ДО Группы компаний «Зарубежнефть», победители отборочного этапа конкурса на предприятиях, показывали свои знания и умения в теоретической и практической частях конкурса в шести номинациях:

  • «Оператор по добыче нефти и газа»;
  • «Оператор обезвоживающих и обессоливающих установок»;
  • «Электрогазосварщик»;
  • «Слесарь-ремонтник»;
  • «Водитель легкового автомобиля»;
  • «Лаборант химического анализа».

Кроме того, были определены победители в дополнительных номинациях:

  • «Лучший в производственной системе»;
  • «Лучший в ОТ, ПБ и ООС».

Традиционно в конкурсе принимают участие иностранные работники Группы компаний «Зарубежнефть», в отчетном году специалисты СП «Вьетсовпетро» из Вьетнама поддержали международный характер мероприятия, приняв участие в трех номинациях конкурса и заняв призовые места в двух номинациях.

Традиционно в конкурсе принимают участие иностранные работники Группы компаний «Зарубежнефть», в отчетном году специалисты СП «Вьетсовпетро» из Вьетнама поддержали международный характер мероприятия, приняв участие в трех номинациях конкурса и заняв призовые места в двух номинациях.

В командном соревновании победителями в очередной раз стали работники ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга», показав традиционно высокий уровень подготовки. Победители конкурса были награждены дипломами, денежными призами и подарками.

Нефтяная платформа

Еще одним значимым мероприятием является ежегодный смотр-конкурс «Лучший объект» среди производственных объектов Группы компаний «Зарубежнефть», претендующих на звание «Объект высокой культуры производства» в двух направлениях: «Подготовка, транспортировка нефти, газа, воды» и «Добыча нефти». Конкурс способствует развитию ответственного отношения к труду, повышению его эффективности и качества работы, улучшению производственной дисциплины, развитию корпоративной культуры производства, а также защите окружающей среды.

В 2019 году звания «Объект высокой культуры производства» по праву были удостоены:

  • в направлении «Подготовка, транспортировка нефти, газа, воды» – испытательная химико-аналитическая лаборатория ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга»;
  • в направлении «Добыча нефти» – куст № 5 Западно-Хоседаюского нефтяного месторождения ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО».

В АО «Зарубежнефть» ежеквартально проводится конкурс «Лучший работник», в котором определяются работники с максимальным влиянием на результат произошедших в Компании событий в трех фокусных направлениях: развитие технологических компетенций, повышение организационной эффективности, выполнение требований и ожиданий акционера. А по итогам года определяются лучшие работники с активной жизненной позицией.